今年以来，数家以茶叶为主经营务的公司相继递交了招股书，欲募资上市，其间就包含了中粮集团旗下的我国茶叶。现在来看，其规划相对较大。《红周刊(博客微博)》记者在整理我国茶叶招股书内容时发现，其出产人员和管理人员的薪酬也是存在必定疑点的。

　　在出产人员方面，依据招股书发表的出产人员的数量和均匀薪酬，不难核算出其出产人员的薪酬总额，陈述期内分别为5843.50万元、6465.81万元、7714.50万元和3578.02万元。

　　在正常状况下反映出产人员薪酬状况的数据为主经营务本钱中的直接人工，而《红周刊》记者从招股书中提取相关数据进行比照后发现，经过上文核算出的出产人员薪酬总额居然远远的超越了其主经营务本钱中的直接人工。这一状况意味着公司发表的出产人员的薪酬状况很或许也是含有很大“水分”的，假如出产人员人数没有造假的话，那么其出产人员的人均薪酬很或许被人为“增肥”了。当然，结合我国茶叶当时正处于IPO期间的现状判别，也不扫除其为了虚增赢利，存在虚减主经营务本钱中直接人工的或许。

　　实际上，就该公司发表的薪酬数据而言，最古怪的当地还在于管理人员的薪酬。通常状况下，企业高档管理人员拿高额薪酬本就是职业常规，正因如此，一般企业管理人员的均匀薪酬在高档管理人员高薪酬的拉动之下，遍及较高，可依据我国茶叶发表的数据，其管理人员的人均薪酬却是低于研制技术人员的。

　　不管是研制技术人员，仍是出产人员，《红周刊》记者经过表1数据核算出的薪酬总额都是远远超越相关费用科目下的职工薪酬，但是到了管理人员这儿，经过职工数量和人均薪酬核算出的薪酬总额却低于管理费用中的职工薪酬。其间陈述期内，核算出的管理人员的薪酬总额分别为7455.91万元、7246.25万元、9527.98万元和4127.76万元，该金额在整个周期内，仅是管理费用中职工薪酬金额的7成左右。

　　也就是说，其表1中发表的管理人员人均薪酬与其他岗位职工薪酬偏高不同，反而或许是偏低的，假如结合上文剖析其如此发表的动机，则不扫除我国茶叶对部分管理人员的薪酬数据发挥“天地大移动”，挪给了研制技术人员和出产人员而导致上述异常状况的或许。究竟注重职工薪酬待遇，比只给高管发高薪更能取得监管组织和投资人的好感，而这对其IPO来说愈加有利。

　　此外，《红周刊》记者依照相同的逻辑核算了表1中其出售人员的薪酬总额，而且与出售费用中的职工薪酬数据做了比照，而其这两项数据则根本共同。如此状况反衬出，除出售人员外，其发表的其他人员的数量和人均薪酬很或许是存在“水分”的。

　　此外，《红周刊》记者还发现我国茶叶招股书其他疑点，例如：所发表的研制技术人员的数量和职工均匀薪酬金额的真实性是存在必定疑点、IPO研制人员占比12.6%，同类申报企业占比不到1%、巨额的存货存疑直指该公司经营本钱的真实性……

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